Como fazer a integração de um novo funcionário na empresa A integração de um novo funcionário deve ser um processo interno e bem documentado dentro da empresa. No mínimo o bom planejamento deve abranger os primeiros 30 dias da pessoa dentro da empresa. O ideal seria, ter um planejamento para os primeiros três meses. A integração de um novo funcionário é um processo, e processos precisam ser construídos sem pressa, testados, corrigidos e avaliados. Consequências de não fazer a integração de um novo funcionário A empresa contrata a pessoa certa, dentro do perfil. Mas por não ter um processo de integração que envolva toda a equipe, acaba que o funcionário que era o ideal é "estragado". O funcionário novo acaba ficando fora da cultura da empresa. Não tem supervisão e muitas vezes é deixado por si só. A casos que nem onde é o banheiro mostram. O colaborador trabalha tenso, sem direção. A empresa acaba perdendo muitas vezes um bom funcionário por não fazer a integração da man